Spécialisée dans la performance et la fidélisation des équipes de vente depuis 7 ans maintenant, l’équipe passionnée de Maslo vous propose de découvrir LA solution de gamification des ventes. Encouragez vos collaborateurs, motivez-les, gardez-les focus sur un objectif bien précis de façon ludique, dans le but de propulser vos ventes !
Sales Ops, Commerce, Management, Marketing, Finances & RH… Des solutions existent pour tous les pôles d’entreprise.
Découvrez la méthode Maslo® !
L’application Maslo, qui est une référence dans le domaine de la gamification en entreprise, tire son nom de la pyramide de Maslow. Cette dernière est également connue sous le nom de “hiérarchie des besoins”. Proposée par Abraham Maslow en 1943, elle décrit et représente sous forme pyramidale les besoins humains considérés comme prioritaires pour atteindre la satisfaction et l’épanouissement personnel.
Selon cette théorie, les besoins sont organisés en cinq niveaux, présentés sous forme de pyramide, du plus fondamental au plus élevé. Voici les cinq niveaux de la pyramide de Maslow, de la base vers le sommet :
- Les besoins physiologiques,
- Les besoins de sécurité,
- Les besoins d’appartenance et d’amour,
- Les besoins d’estime,
- Le besoin d’accomplissement de soi.
La gamification d’entreprise que vous propose l’application se base donc sur une méthode scientifiquement prouvée qui permet d’améliorer l’engagement et la motivation des collaborateurs au sein d’une entreprise. Elle permet de responsabiliser les vendeurs, de casser la routine, et d’apporter une véritable sensation de valorisation !
Gamifier les objectifs, créer des temps forts, varier les récompenses… Voici ce que propose l’application pour vous aider à développer les performances de vos équipes, pour les soutenir, les encourager, les valoriser, et propulser vos ventes.
En quoi consiste la gamification des ventes ?
La gamification des ventes est l’utilisation de concepts et de mécanismes de jeu pour motiver et engager les équipes de vente dans l’accomplissement de leurs objectifs. C’est une pratique qui repose sur l’idée d’appliquer des éléments ludiques tels que des récompenses, des défis, des classements, des badges et des niveaux, pour transformer les activités de vente en expérience interactive et divertissante.
L’objectif est de stimuler la productivité et la performance des équipes en leur offrant des incitations supplémentaires, et en créant un environnement compétitif et engageant pour permettre de renforcer la motivation, de favoriser la collaboration, d’améliorer l’apprentissage et le développement des compétences, ainsi que de renforcer l’engagement des vendeurs dans leur travail.
Que du positif !
Comment fonctionne la gamification d’entreprise ?
Les mécanismes de la gamification des ventes en entreprise varient en fonction des équipes concernées et des objectifs visés.
Par exemple, des récompenses peuvent être attribuées aux vendeurs qui atteignent certains paliers de vente, des classements peuvent être établis pour créer une compétition saine entre les membres de l’équipe des Ressources Humaines, des défis peuvent être lancés pour encourager l’apprentissage et l’amélioration des compétences, les Managers commerciaux peuvent être amenés à améliorer la gestion de leurs équipes au quotidien en optimisant leurs performances, etc.
La gamification est un concept soutenu par l’utilisation de technologies et d’applications comme Maslo. Ce sont des outils qui facilitent la mise en place et la gestion des mécanismes de jeu. Depuis le tableau de bord et grâce à différentes fonctionnalités, vous pouvez avoir un visuel de l’évolution de chacun !
Pour découvrir tout ce que peut vous offrir l’application Maslo, réservez une démo ! De nombreuses possibilités existent, tant au niveau des rémunérations que dans des animations, du pilotage, des intégrations, des défis, de l’accompagnement… Ne perdez plus de temps pour développer votre entreprise dans le respect de vos collaborateurs.
Les avantages de la gamification pour la performance des entreprises
La gamification, ou ludification en français, est devenue un outil puissant pour stimuler l’engagement et la productivité des employés dans le monde professionnel. Cette approche innovante consiste à intégrer des mécanismes de jeu dans des contextes non ludiques, comme l’environnement de travail. Les entreprises qui adoptent la gamification constatent souvent une amélioration significative de la motivation de leurs équipes. En effet, les éléments de jeu tels que les défis, les récompenses et les classements créent une dynamique positive qui pousse les employés à se surpasser. Un des principaux avantages de la gamification est son impact sur l’apprentissage et le développement des compétences. Les formations gamifiées sont généralement plus engageantes et mémorables, ce qui facilite l’assimilation des nouvelles connaissances et leur application concrète dans le travail quotidien. De plus, la gamification favorise la collaboration et l’esprit d’équipe. Les défis collectifs et les objectifs partagés encouragent les employés à travailler ensemble, renforçant ainsi la cohésion au sein de l’entreprise. Enfin, la gamification permet de collecter des données précieuses sur les performances et les comportements des employés. Ces informations peuvent être utilisées pour optimiser les processus, identifier les talents et prendre des décisions stratégiques éclairées. En somme, la gamification s’impose comme un levier de performance incontournable pour les entreprises modernes, offrant des bénéfices tangibles en termes de motivation, d’apprentissage et de collaboration.